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メンタルが逝っちゃう若者を“甘え”で片付ける現代社会の闇。 国民生活基礎調査などの分析で、健康上の問題が日常生活へ影響する割合は高齢層で改善する一方、25～44歳では悪化傾向が示されました。15～24歳でも2019年以降に上昇が見られます。 若年層では心の病気による通院が増え、2025年の調査では、それを最も気になる症状に挙げた人の半数超が日常生活への影響を答えました。ただし受診増は医療へのアクセス改善を反映した可能性もあり、健康悪化だけを示すものではないとしています。 「うつ病やその他のここ...

シッターを使える家庭だけ減税？育児支援がまた「使える人優先」になる予感 経済産業省などは、ベビーシッターや家事支援サービスの利用者を対象とする税制優遇を、2027年度の税制改正要望へ盛り込む方針です。 所得控除または税額控除を想定し、所得制限や対象サービスの範囲を年末に向けて関係省庁と協議します。 働く子育て世代の経済的負担を和らげ、仕事と育児の両立を後押しする。 所得制限を設けるかどうかが論点となる。 出典：【独自】育児サービス利用者を税優遇方針　経産省、仕事と両立を後押し（共同...

AI時代の勝ち組は現場職？ 「年収800万円」の景気いい話に、3Kの請求書がついてくる。 AIに代替されにくい仕事として建設・製造などの現場職が注目されています。工業高校生の求人倍率は2024年度に31.9倍となり、建設業従事者の年収も2020年から4年間で31.7％上昇したといいます。 一方、好待遇は一部企業に偏り、景気や公共工事に左右される構造、けがや身体負担、零細企業の倒産増加といった現実も紹介されています。 職人はAIにとってかわられないので、50年、100年、需要のある職業じゃないかと思っています ...

バスローブおじさん、ラブホで浮気してたwww 秋田県の企業誘致推進監が、AIデータセンター建設に関するオンライン取材へバスローブ姿で参加し、喫煙や談笑もしていました。当初は体調不良で自宅にいたと説明しましたが、再調査で妻ではない女性とラブホテルにいたことが判明し、県は停職6カ月と2階級降任の処分を決めました。 不快な思いをさせてしまったことを心から深くおわび申し上げます。 「体調不良で自宅にいた。無意識にたばこを1本吸った」 県は、推進監を停職6カ月と2階級降任の懲戒処分としました。 so...

不動産コンサル、初任給100万円に1300人応募、通ったのは約10人。 不動産コンサルティングの霞ヶ関キャピタルは、2027年4月入社の新入社員について初任給を月100万円、年収を1400万円前後とする予定です。約1300人が応募し、すでに約10人へ内定を出しており、AI開発に秀でた人材も含まれているとしています。 年収は1400万円前後に上るということです。 これまでに1300人ほどの応募がありました。 すでにおよそ10人に内定を出していて、中にはAI開発に秀でた人も含まれています。 source：「初任給月額100万円」に...

孫正義、当時20代のブロードバンド事業担当者に6時間の叱責。世界一のビジネスマンに無料で叱ってもらえる、なんて羨ましいんだ。 2002年、ソフトバンクのブロードバンド関連事業を引き継いだ20代の冨澤文秀氏は、資料を準備する時間が実質1日しかないまま、孫正義氏から6時間に及ぶ厳しいレビューを受けた。 会議後、直属上司の宮内謙氏が「期待していない人間に対して社長はあそこまで怒らない」とメール。宛先に入っていた孫氏も、冨澤氏への期待を一行で伝えたという。 冨澤が資料を準備できたのは実質1日だけ...

バス運転手で年収600万円。お前ら今すぐバス運転手になれ。 高速バスを運行するウィラーエクスプレスは、運転手の平均年収を2023年の約560万円から2025年には約640万円へ引き上げました。「ハイウェイパイロット」への呼称変更とともに、安全運転と接客の質を高め、給与を理由とする離職はほぼなくなったとしています。 未経験者を約半年かけて育成し、大型二種免許の費用も会社が負担します。高品質な座席によるリピーター獲得が収益を支え、健康診断や脳ドックなど安全面への投資も進める一方、若手の結婚・育児...

「従業員退職型」倒産が急増中。会社は従業員の人生に興味ないから、従業員も会社の行く末に興味が無いのは当たり前。 帝国データバンクによると、2026年1～7月に判明した人手不足倒産のうち、従業員や経営幹部の退職が直接・間接的な要因となった「従業員退職型」は83件でした。前年同期より9件、約12.2％多く、2022年から5年連続で増加しています。 業種別ではサービス業が22件、建設業が20件、運輸・通信業が12件でした。価格転嫁が進まず賃上げ原資を確保できない企業や、少数の熟練者に事業を依存する企業で...

部下の人格否定で管理職が退職、指導とパワハラの境界が曖昧に。そんな奴はぶちのめせ。 部下に仕事上の注意をした管理職の男性が、その後、人格を否定する言葉を毎日のように浴びせられ、動悸や手の震え、急激な体重減少に至り、最終的に退職した事例が紹介されています。 厚生労働省の調査では、勤務先がハラスメント対策に取り組んでいると答えた人のうち、部下への指導のしやすさが「変わらない」「悪化した」とした人が70％を超えました。専門家は、曖昧さを放置せず、立場に関係なく問題のある言い方を止め...

大雪の納品遅れでトヨタがライン損失を請求。ジャスト・イン・タイムのリスクは下請けだけに負わせるな。 松下電器の元CFOである筆者が、工場勤務時代にトヨタ自動車との取引で経験した出来事を紹介しています。大雪で高速道路が凍結し、蓄電池を予定通り納入できなかったところ、翌日にライン停止による損失額の請求書を渡されたといいます。 記事は、この経験を仕事の価値を金額で捉える厳しさとして紹介する一方、松下電器の工場で過去に起きた粉飾決算や、相互監査の仕組み、現場を理解する経理人材の育成につ...