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派遣歴20年超の53歳女性、ChatGPTより都合の良い計算機扱いに。そのうちサブスク解約へ。 派遣社員として20年以上働いてきた53歳女性の事例が紹介されています。正社員と同等の専門性や責任を担っても賞与はなく、同一労働同一賃金の導入後も就業条件に「ボーナスは時給に含める」と加わっただけで、年収は増えなかったといいます。 長年勤めた派遣先で雇い止めとなり、正社員求人100社以上へ応募しても書類選考を通過できませんでした。新たな派遣先で働き始めたものの、物価高の中で暖房費を抑え、食事を1日1回...

2006年の道路交通法改正後に導入された駐車監視員について、東京都港区の麻布周辺で、配達員がバイクを離れた直後に放置車両の確認作業を始める様子がSNSへ投稿され、厳しすぎる取り締まりだとの批判が広がりました。 投稿者は、仕事でやむを得ず駐車している車両は除外するなどの対応を求めています。記事は、運送業者が荷物を積み降ろす場所を確保できない例が多い一方、業者による無秩序な路上駐車も認められないとして、実情に合ったルールの検討を提起しています。 「配達員であろう人が立ち去った直後」 「...

後輩が目上の相手に「壁打ちの機会を頂きたい」と依頼するのは失礼なのかをめぐり、SNSで議論が広がりました。人を壁のように扱う表現だとして不快に感じる立場と、答えを求めないため相手の負担を軽くする言葉だと捉える立場が対立しています。 「壁打ち」はスポーツの自主練習から転じ、ビジネスでは相手の反応を受けながら自分の考えを整理する行為として使われています。記事は、言葉の選択だけでなく、若手を人格評価する形で公に批判した受け手側の対応にも問題があると指摘しました。 「壁打ち」はもともと...

20代で年収500万円ごときで施工管理「希望する」0％。こんなの人が集まるわけ無いだろ。 UZUZグループが就職・転職活動中の457人に施工管理職への意向を尋ねたところ、20代で年収500万円を目指せる条件でも「希望する」は0％でした。「希望しない」は75.7％、「収入以外の条件も良いなら検討する」は24.3％となっています。 一方、地方では人手不足で公共事業に入札できない建設会社もあり、道路や上下水道の維持、災害復旧への影響が懸念されています。賃金や残業規制は改善しているものの、その変化を知らない若...