コンビニ店主を追い詰めた50万円の在庫消失。日本人店員も移民も犯罪者まみれ。
コンビニ店主の苦境を描いた記事では、人手不足から外国人留学生を採用した店で、棚卸し時に50万円分の商品が不足した。防犯カメラなどからスタッフの商品持ち出しが分かり、その後、別の日本人スタッフによる現金の不正も発覚したという。
記事は著者の経験と取材をもとにした書籍の一節で、人物名は仮名、出来事や会話には一部改変がある。店主は手荷物確認や精算手順を明文化し、国籍ではなく全員に同じルールを適用する方向へ変えた。
※本記事の人物名は仮名で、書籍では著者の経験と取材をもとに、出来事や会話に一部改変を加えている。
外国人か日本人かで、誠実さを判断することはできない。
ルールは、働く人を管理するためだけのものではありません。
出典：「もう、人間不信だよ」外国人スタッフが50万円分の商品を持ち逃げ、日本人も現金を…どん底のコンビニ店主が見出した“疑い続けること止めるためのルール”（マネーポストWEB） – Yahoo!ニュース
コンビニ店主を救うのは「外国人を雇わない」という結論ではありません。商品を持ち出した人がいた後に、日本人スタッフの現金不正も見つかったという筋立ては、国籍で誠実さを決める発想の危うさを示しています。もっとも、記事は取材をもとに一部を改変した話で、個別の事実を別途確認した報道と同列には扱えません。
手荷物や現金の管理を全員共通の手順にすれば、真面目に働く人が属性だけで疑われる負担も減らせます。ただ、監視を増やすだけでは人手不足の根本は変わりません。多すぎる業務と賃金に見合わない負担があるなら、応募が集まらない理由も直視すべきでしょう。
店舗側には、不正を防ぐ仕組みと働き続けられる条件の両方が要ります。店主一人の善意や目配りに依存しない運営へ変えることが、疑い続けずに済む職場への近道だと思います。
